个人观点，有失偏颇： 1.很难真正有同理心 很多老律师都是苦日子过来的，一方面很容易把年轻律师遇到的所有问题全部归结于都是必然且必须要吃的苦；另一方面自己可能并不懂得享受生活，或者对于他们而言工作就是生活（业绩带来的财富、权力带来的快乐），进而认为年轻律师不应该有或者追求自己的生活，就应该从早到晚吃工作的苦。 此外，请实习律师对“白手起家”的老律师祛魅，不要认为跟着一位白手起家的老律师，自己就可以复刻白手起家的成功路径。 2.很难真正重视实习律师 尤其体现在涨薪和年终奖上。归根结底是老律师律所内外有大把的年轻合伙人、年轻律师供他合作，团队内往往还有其他律师供他差遣，实习律师身处最底层，导致很多老律师从根本上重视实习律师。即使实习律师承担了远超同水平的工作量，体现了超出同水平的工作能力，很多老律师仍然认为你一个实习律师，能创造多大价值，你甚至不能独自立案。但我认为律师的时间就是最大的价值。 3.可能被定位为团队耗材、螺丝钉 大团队很多都有这个通病，因为人员足够多，层级足够多，实习律师作为资历最浅的新人，可能是在各个案件中，接受不同的律师派活，做着一样的前期辅助工作，很少有机会全程办案，因为，相比于你的个人成长，让你先把各种手头上、临时性、辅助性的工作做完再说更重要，这是实习律师在大团队里的定位使然。 4.可能身兼生活助理、行政秘书、司机、律师助理数职 有些律师，年龄越大，就越想将与实习律师的劳资关系定位为师徒关系。谈钱的时候跟你谈感情，谈感情的时候跟你谈价值。理所应当的让实习律师兼生活助理、行政秘书、司机、律师助理数职，因为对老律师而言，是师父在教徒弟而非资方雇佣劳动者。 5.脚踏实地也要仰望星空 在老律师的大团队，很多会规劝实习律师踏踏实实干活，踏踏实实辅助办案就行了，至于市场开拓、洽谈客户、对接当事人这些都是好几年后才需要考虑的事情。一方面是源自老律师过去时代的经验，另一方面从团队管理来讲也想你踏踏实实别想东想西。 但是在当今时代，很多过去经验已经不吻合了，例如自媒体、AI对律师行业的改变，我理解踏实干活是实习律师的根本，但也需要时刻保持对时代变化的思考，对新兴领域、对将来个人独立展业的观察和学习，而不能仅限于只会干活的老黄牛或者螺丝钉。既要脚踏实地，也要仰望星空。 #法学生 #实习律师 #诉讼律师 #律师 #法律人 #法硕