AI公司开始进入海外市场以后，第一批都在招什么人？ 于是我们翻了 MiniMax、Manus、Genspark、HeyGen、PixVerse、Meitu、Dify、Kling AI、CapCut 和 Vidu 等 10 个中国背景 AI 产品或团队近期公开的海外岗位。 结果和想象中不太一样。 AI 工程师当然还在招，但海外岗位里更频繁出现的是： 增长营销、企业销售、合作伙伴、创作者运营、本地内容、解决方案工程师，以及法务合规。 比如 PixVerse 在招自己的首位美国市场人员； MiniMax 在旧金山招企业市场经理； Manus 在新加坡招合作负责人和 GTM； Dify 在招北美业务拓展； Kling AI 在搭建北美企业 GTM 团队。 这可能说明，中国 AI 出海正在进入另一个阶段。 之前的问题是： 产品能不能做出来？ 现在的问题变成了： 当地用户为什么要用？ 企业客户为什么要买？ 创作者为什么愿意推荐？ 监管和合同风险怎么处理？ 市场反馈怎么快速传回产品团队？ HireIO 观察到，AI 产品可以快速复制到全球，但团队、关系和本地信任无法直接复制。 模型决定产品的上限。 而增长、销售、运营、产品本地化和合规，决定它能不能真正留在海外市场。 所以问题来了： 假设只能先招一个海外员工，你会选增长、销售、运营、产品、合规，还是 AI 工程师？ #AI出海 #中国企业出海 #海外招聘 #全球化招聘 #人工智能 #出海观察