作为一枚小小的大厂 P8，管理 AI 也有小半年了，前后充了大几千。 结果 Gemini 会员掉了，Claude 上周末连封两个号，现在只剩 Codex。但年中绩效还是得打，3.25 总得有人背。先拟一版，各位精神同事看看。 1｜Codex：A/3.75 人才标签：年轻，高潜，建议加速培养 优势：执行快，响应快，好管理 待提升：业务理解不足，偶尔过于 eager 我对 Codex 最大的感受就是：快，真的快。 Codex App 的交互，也比 Claude 三个模式分开顺。但它更像团队里一个很聪明的新同学，Claude 听完一句话，有时能直接猜到你真正想解决什么，Codex 则需要你把需求讲清楚。方向对了，它跑得飞快；方向错了，它也能跑得飞快…… 综合评价：暂时不是团队最强，但响应快、成长快，最关键的是——人在哈哈哈。3.75，重点培养。 2｜Gemini：B/3.5 人才标签：好学生，基本功扎实，但社会化程度一般 优势：知识面广，信息处理能力强 待提升：不太懂老板意图，缺乏个人观点 Gemini 很像那种学历很好、什么都知道的同学。深度研究模式确实不错。 但 TA 最大的问题是：不太懂人。我说半句话，Claude 会猜我没说出口的另外半句。Gemini 会非常认真地把这半句回答好，但没回答我真正想问的。或者给一份很全的资料，缺少观点，经常聊不下去。 综合评价：基本功扎实，但业务语境和隐性需求理解不足。3.5，明年还有机会。 3｜Claude：C/3.25 人才标签：能力最强，懂意图，思考有深度 优势：业务理解深，能识别真正问题 待提升：稳定性存在重大风险 如果只看能力，我对 Claude 评价最高。它最适合处理那种：连我自己都没完全想清楚的活。 很多 AI 会认真回答我的问题，Claude 经常会告诉我：你问错问题了。写东西也是，别的 AI 帮我把一句话写得更好，Claude 有时会直接说：这句话根本不该说。 Ta要是个人，高低得让 Ta 当我老板，但是，年中项目最需要支持的时候，连续跑路两次，关键时期组织贡献为 0。不好意思，3.25 只能给你！！！ 目前排名Codex>Gemini>Claude。但明天真有一个特难的活，我可能还是会想：Claude 要是没走就好了……哈哈哈哈 #AI新手村 #大模型 #Claude #Codex #Gemini #绩效 #互联网大厂